Daouda ousseina

Le responsable RH veille au respect des obligations légales par son entreprise, en appliquant la réglementation relative au droit du travail, et cherche à améliorer les conditions et l’organisation du travail au sein de l’entreprise.

Responsable des ressources humaines

Quel est le rôle d’un responsable des ressources humaines ?

Le rôle du responsable des ressources humaines est de coordonner, développer et gérer toute la partie administrative du personnel, de prévoir l’accroissement des effectifs dans l’entreprise, mais également d’apporter tout son savoir aux opérationnels. Le responsable des ressources humaines est également connu sous le nom de manager des ressources humaines.

Quelles sont les missions d’un responsable des ressources humaines ?

Les missions du responsable des ressources humaines sont variées et dépendent de la taille de l’entreprise qui l’embauche. Il s’occupe principalement du recrutement, de la formation et de la gestion générale du personnel. Il doit également vérifier que le personnel respecte bien le règlement intérieur de l’entreprise. De manière plus globale, il participe à la stratégie RH, met en place les projets qui en découlent et est force de proposition et de conseil auprès des opérationnels. Le RRH peut être amené à s’occuper de la gestion des bulletins de paie.

Quelles sont les compétences et qualités requises pour un responsable des ressources humaines ?

  Bonne culture économique et financière

  Connaissance des métiers de l’entreprise

  Maîtrise des outils de bureautique et de ressources humaines

  La maîtrise de l’anglais est fortement appréciée

  Esprit de synthèse et d’analyse

  Bonne communication

  Connaissances en droit social et paie

  Bonne capacité d’organisation

·  Connaissances en droit social et paie

·  Bonne capacité d’organisation